▼給与計算代行▼
業務メニュー
《１》月次給与計算業務
人事マスタ管理
勤怠集計・データ確認
データ入力・取込、給与計算
給与明細・帳票作成
給与データ仕訳（経理）
社会保険料チェック
給与データ加工
《2》賞与計算業務
データ入力／取込、賞与計算
賞与明細・帳票作成、
賞与データ仕訳（経理）
《3》年末調整業務
扶養控除申告書作成・配布
申告書回収／申告内容チェック
年末調整計算
源泉徴収票作成、明細封入
賃金台帳・源泉徴収簿の作成
支払報告書の管理
《4》住民税管理
月次給与からの控除
納付書・FD作成
住民税台帳作成、異動届管理
《5》労働保険料確定・概算申告
（年度更新）
《6》標準報酬月額定時決定
（算定基礎届）
《7》社会保険管理業務
社会保険・雇用保険に関する諸手続
標準報酬月額変更手続
社会保険・労災保険各種給付金請求手続
社会保険料請求にかかわるチェック
管理部門・社員各位からの相談対応
労務管理・法改正等の情報提供
各種助成金の情報提供・相談対応
給与計算代行のメリット
１．本業業務への戦力特化
経営資源をコア業務へ集中
出勤簿、タイムカードやデータをお送りいただくだけで、給与計算に取られていた貴重なお時間を別の業務に使って頂くことが可能となります。
最適な業務フローをご提案するとともに、煩雑な日常業務は当社がお受けします。
２．低コスト化
人件費、その他様々なコストを削減
業務量の変動による管理部門の人員増減の心配も不要。コストを変動費化、予算化することもできます。
また、自社で給与ソフトを導入するとメンテナンスや法改正に対応した更新をしようとすると通常費用が発生します。
給与計算を代行すると給与明細や帳票関係の紙代や更新費用が不要になります。
３．専門性・正確性の確保
知識を有する運用要員は不要
給与計算には、労働基準法、雇用保険、社会保険、所得税、住民税など様々な法律に関する知識が必要になります。
関連法令や人事業務に精通したスタッフが、的確な対応・アドバイスをします。(法改正に迅速対応)
４．安定的な継続性
退職等による業務引継ぎ負担が軽減
自社で給与計算を行う場合、様々な法律に精通した従業員や社内教育を必要があります。
当社に給与計算をご依頼頂ければ、担当者が急に退職してしまっても困ることもありません!!
